为体现人文关怀和人性化管理，使教育管理更加科学化和规范化，以减少纠纷，提高教育效果和管理效率，根据教育部《普通高等学校员工管理规定》和《WilliamHill中文官方网站员工管理暂行规定》，决定在公司实行警示劝导制度。

警示制是以人为本，对员工爱护的制度，是为了员工成才，及时调整员工行为的制度，是思想教育的一种形式，不是纪律处分。

一、警示制度的对象

员工警示制度适用于英国威廉希尔公司全体在校学习的全日制员工。

二、警示制度的条件

1.由于种种原因，员工成绩不好，考核课程不及格，将要达到退学状况者；考核课程不及格，经补考仍不及格者，提出学业警示。

2.员工违反学校纪律，将要达到受处分状况时，例如出现多次或连续旷课现象等，可提出纪律警示。

3.发现有严重心理疾病或身体疾病，不能坚持正常学习生活者，提出疾病警示。

4.对不按时缴纳学费的员工，提出交费警示。

三、警示制度的实施

1.警示可根据实际情况采取正式谈话和书面警示两种。辅导员或院领导和员工的正式谈话要有谈话记录，谈话结束时需要员工签名；书面警示要加盖学院公章，并通知被警示员工本人，令其签收。

2.辅导员或院领导对受到警示的员工，要做好教育和转化工作，促使情况好转。班委会和团支部要发挥互帮互助作用，对受到警示的同学进行劝导和帮助。

3.辅导员要把受到警示员工的情况及时备案，并书面通知家长。

4.受到学业警示的员工，如果学业状况仍然不能改善，要根据《新乡员工管理暂行规定》进行处理。